結婚・出産後も自分のライフスタイルと相談し、美容師と両立する女性スタッフがどんどん増えてきているJAPAN。
彼女たちを支えるのは、一人ひとりの状況に柔軟に対応できる制度と、出産・育児休暇後も活躍を続ける先輩たちが作ってくれた道。
美容師を諦める必要はありません。

安心して
出産 · 育児に臨める!
2つの制度

産休育休制度を取り入れているJAPAN。取得する女性社員が増えてきています。

出産前後のサポート

産前産後休業制度／出産手当金

国で決めれられている制度で、もちろんJAPANでも取得することができます。産前（出産予定日からさかのぼって）6週間＋産後8週間の最長14週間の休暇を取得できます。また、給与の2/3が給付金として支払われます。

出産後のサポート

育児休暇制度／育児休業給付金

育児休暇とは、産休終了の翌日～子供が1歳（最長1歳半まで取得可）になるまで取得できる休暇のことをいいます。また、産前の給与50~66%に相当する給付金も支払われますので、安心して育児に専念することが可能です。

バリバリ or のんびり？
働き方が選べます！

復帰したスタッフ向けに、ライフスタイルに合わせた2つの働き方を用意しています。

パート勤務

土日休みOK！
家族との時間が増える

土日どちらかを休む場合は、パー トとしての勤務になります。出勤時間や曜日を相談に応じて決めていきますので、希望に細かく応えることが可能です。お給料は時給制。家族との時間を優先したい時は、パートを選ぶ先輩も多いです。

時短勤務正社員

正社員として
働きながら融通も効く

9時〜17時など、都合に合わせて勤務時間を短縮して働くことも可能です。土日は両方出勤になリますが、早上がり制度もあります。お給料は月給制です。お客様との時間を大切にしたいという方 に向いている制度です。